On peut, c'est évident, avoir le cheveu gras et être une personne formidable. Mais, indéniablement, le candidat "négligé" n'augmente pas son "employabilité".
Au-delà des tabous, le psychologue David Bernard ose dire tout haut ce que les recruteurs se gardent bien de révéler
sur ces petits détails (look, vocabulaire, posture) qui font la différence.
Voici huit conseils de base qu'aucun recruteur ne vous donnera jamais
Coaching Source JobEtic Recrutement : tenue correcte exigée…
Bac+2/4, un recrutement en plein boom !
Diverses enquêtes réalisées tant sur le recrutement que sur les salaires en attestent. Notamment celle de l’APEC. Celle-ci ne s’adresse pas spécialement à la population des jeunes diplômés Bac +2. , elle reflète l’ambiance sur le marché en général. Les secteurs : SSII, audit-conseil, commerce, ingénierie, construction figurent parmi les secteurs qui misent sur les débutants Bac +2/4.
4 trucs de négociation de Nicolas Sarkozy
Que l’on aime ou pas le président, force est de lui reconnaître certaine qualité de négociateur.
Avant la négociation :
1. Bûchez vos dossiers de façon à les connaître sur le bout des doigts.
Il s' immerge dans les dossiers techniques et essaie de comprendre tout ce qui est en jeu. Vous ne pouvez vous rendre maître de la négociation que si vous maîtrisez parfaitement la matière.
2. Créez dès le départ une bonne ambiance.
Avant d’entrer dans le vif du sujet, le Président créé une ambiance bonne enfant afin de briser toute réserve et faire tomber la tension.
Avant que la négociation ne débute vraiment, il créé la confiance avec humour et des questions personnelles. Même s' il est difficile pour un président d' être intime avec les gens, il essaie d’adopter la méthode tactile afin de créer un lien personnel.
3. Adhérez à l' adage «donnant donnant»
Nicolas Sarkozy a un passé d' avocat. Il ne fait jamais une concession si elle ne lui rapporte rien. Tous les sujets, liés à l’affaire peuvent être abordés. Il n' évitera jamais les questions qui sont à l' ordre du jour.
Il veille à être toujours au fait de l’information jusqu’à la dernière minute, ainsi il peut posséder un ou deux coups d’avance.
4. Mettez la pression sur l' autre camp
Le président détermine lui-même le tempo de la négociation et peut ainsi déstabiliser la partie adverse. En position de force, il voudra conclure rapidement la réunion. Si son partenaire de négociation veut par contre lui imposer quelque chose, il va faire traîner la discussion en soulevant des petits détails qui seraient passés inaperçus pour la partie adverse.
source : management
On peut effectuer un parallèle avec un entretien
1. Connaître l' offre et avoir le maximum d' information sur l' entreprise et son secteur d' activité (tendance du marché)
2. Aller à l' entretien comme si vous n' aviez rien à perdre. Ne pas monter son stress ! Soyez décontracter !
il vous sera facile de prendre vous aussi le contrôle de l' entretien en posant des questions (inverser les rôles)
3. Vous proposez vos services en échange d' une rémunération
Vous ne demandez pas un emploi, vous proposez vos services !
4. Montrez que vous n' êtes pas dépendant de lui. Que vous êtes bien au courant du marché, des contraintes à venir auxquelles l' entreprise doit faire face !
(Pourquoi embauche-t-elle ? est ce une création de poste ? Si un remplacement, pourquoi la personne a quitté son poste ? (arrangez vous d' avoir déjà la réponse ,si cela est possible).
Recrutement au sein des RH
Recrutement au sein des RH
Une étude effectuée par MS EMPLOI, le site emploi des professionnels des technologies Microsoft, a enquêté sur les critères de recrutement utilisés en France et dans le monde anglo-saxon.
La problématique française
Beaucoup de professionnels français du recrutement utilisent des méthodes désuètes, qui freinent toutes ouvertures en termes de recrutements et d’opportunités.
Les critères qui arrivent en tête des réponses faites par les professionnels des RH sont l' âge (illégal) et le niveau d' études.
A l’heure où on parle d’emploi des seniors, valoriser les compétences VAE, VAP…Ceci peut paraître paradoxale.
La culture anglo-saxonne, recherche avant tout rentabilité et efficacité. Les critères d’âge et de diplôme de ce fait deviennent secondaires.
Comment peut-on légitimer l’âge comme critère de recrutement ?
L' âge, est considéré par certains comme un critère légitime de recrutement :
L’argument mis en avant, est qu’un candidat plus âgé coûterait plus cher.
Mais face à l’instabilité du marché de l’emploi, les parcours professionnels de plus en plus erratiques, soumis aux conjonctures et à l’économie de marché l’argument du coût en fonction de l’âge n’a pas lieu d’être.
Le parcours d’un demandeur d’emploi, en France, suite aux différentes crises économiques successives, est fait de reconversion professionnel, d’acquisition de nouvelles compétences et surtout à du faire preuve de facultés d’adaptation. Tout senior (on dit expert,) sait aujourd'hui qu' il doit savoir changer de métier et d' environnement. Même si on préconise la mobilité pour les jeunes, il en est de même pour les séniors et cela est encore plus vrai pour les cadres.
La nécessité de rester dans le monde du travail pousse à acquérir de nouvelles compétences et être de plus en plus polyvalent (malgré l’image négative qui en France reste encore tenace !).
Les anglo-saxon, plus concret, et plus en phase avec la réalité, préfère la rentabilité et l’efficacité. L' expérience professionnelle, la capacité à travailler en groupe et transmettre son savoir faire sont les éléments essentiels d’un bon recrutement..
Les diplômes de grandes écoles, un élitisme bien français
Le niveau d' études dans les critères de recrutement constitue un autre caprice de la part des responsables du recrutement. Force de constater chaque jour, que nous prenons du retard dans la compétition internationale (A ce jour, les diplômes font plus sourire qu’envier nos voisins, tant l’inéquation entre le système éducatif et monde de l’entreprise est flagrant !)
La réussite passe par un bon diplôme (quota de réussite !) La politique des diplômes, joue sur du court terme et non sur du long terme. La politique de formation réellement professionnels n’existe pas ou peu
Sans ce sésame qu’est le diplôme des Très Hautes Écoles, pas d’emploi. Certes c’est très réducteur, mais il suffit de lire attentivement les offres d’emploi pour se rendre compte de cet absurdité !.
L’accès aux hautes études est encore réservé à une classe privilégiée.
Le diplôme n’est pas tout, le plus important est d’être en phase avec le métier visé et d’être au fait de son évolution à moyen ou long terme. Une connaissance à n, est souvent obsolète à n +2 tant les techniques et les savoirs évolues. L’expérience du terrain, le pragmatisme et l’analyse du son secteur d’activité est primordiale.
Cette politique des diplômes n' a pas assuré une réussite exemplaire aux entreprises qui s' étaient particulièrement attachées à ne sélectionner que l’élite parmi l’élite
Sans tomber dans le nihilisme, les études restent un atout considérable. Mais il faut admettre et accepter que les compétences exigées pour un poste proviennent aussi de capacités et d’expérience acquises sur le terrain, et par le savoir des séniors.
Combien de personnes forment et enseignent sans avoir passé un tiers de leur vie en entreprise
L’importance donnée par les RH, consultants, conseillers en recrutement faite à l' âge et au niveau d' études est révélatrice de la difficulté des entreprises française de s’adapter à la mondialisation.
Recrutement et NTIC ACTU « En ligne pour l’emploi ! »…
Recrutement et NTIC ACTU « En ligne pour l’emploi ! »…
Du 10 au 14 mars 2008, Canalchat Grandialogue organise sur le site « En ligne pour l’emploi », le 5ème rendez-vous des recruteurs et des demandeurs d’emploi.
Cette session traitera principalement du thème de la grande distribution, avec la présence de grandes enseignes (Champion, Conforama, Auchan, Sephora, Accor, H&M, Norauto, Kiloutou, Help-Line, Xerox…) et le partenariat de l’ANPE, L’APEC ou le CIDJ, Yahoo, 20 minutes, France 5, Efinancialscareers, Jobetic, Sourcea, Moovement.
Ce rendez-vous permettra à de nombreux chercheurs d’emploi de chatter avec des responsables du recrutement en direct sur un espace internet, de déposer des CV en ligne auprès de recruteur ciblé, et de consulter les fiches entreprises participantes.
Au programme une vingtaine de chats événementiels sur 5 jours ouvrables soit autant de possibilités pour les candidats de poser leurs questions en direct aux recruteurs participants.
Qu'est-ce qu'un chat événementiel ?
Chatter c'est dialoguer par écrit et en temps réel sur Internet. Le chat événementiel est un espace de dialogue ouvert à tous, un lieu virtuel où les internautes interviewent en direct un invité. Ces chats sont modérés, c'est-à-dire que les questions posées par les internautes sont validées par un modérateur
Pour plus d’info visiter le site http://www.enlignepourlemploi.com
A bientôt pour l’actu « Recrutement et NTIC »
Tags : Recrutement et NTIC
Un CV vidéo, oui, mais pas n'importe comment...
A vous de juger.
Le lecteur contient 4 vidéos, cliquez sur le petit bouton en bas à gauche de la vidéo pour choisir votre programme.
Recrutement et NTIC : Le salon virtuel de recrutement dans l’univers 3D Second Life
Recrutement et NTIC : Le salon virtuel de recrutement dans l’univers 3D Second Life.
Trouver un emploi en se promenant dans un univers virtuel, c'est aujourd’hui possible !
Les Responsables chargés de l’e-recrutement explorent un nouveau mode de recrutement organisé par TMPNEO le Néo Job-Meeting : « le salon virtuel de recrutement » dans l’univers 3D Second life.
Second Life est un monde virtuel en 3D, entièrement construit et possédé par ses résidents. Depuis son ouverture au public en 2003, Second Life n’a cessé de se développer et enregistre aujourd’hui plus de 7 millions d’utilisateurs dans le monde.
Autres Salons-Forum
Semaine pour l'emploi des Handicapées
Du 12 au 16 Novembre 2007 de 11h à 18 h
Rendezvous SNCF Le Mardi 20 Novembre de 9h30 à 18h30
Forum pour Novembre
Bourse de l'emploi pour les cadres
La Chambre de Commerce et d’Industrie Marseille Provence, l’ANPE Espace Cadres et la Communauté du Pays d’Aix, en partenariat avec les Collectivités Territoriales et le Service Public de l’Emploi, vous convient à la :
4ème Bourse de l’Emploi Cadres d’Aix en Provence
Jeudi 15 novembre 2007, de 9h30 à 17h
A l’ENSAM – Aix en Provence
Nouvelle mesure pour l'emploi
L’Agefiph met en place, de façon expérimentale, la prime initiative emploi (PIE). Cette prime a pour objectif de favoriser l’insertion durable de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion sur le marché du travail.
Le licenciement. : Comment s’armer et retrouver rapidement un nouvel emploi ?
L’après-licenciement se prépare avant même son départ de l’entreprise
- Les questions que l’on doit se poser
- L’aide d’un cabinet ou d’un consultant peut se révéler très utile.
- La Perte d’Identité
- La Perte Familiale Professionnelle
- L' atteinte à son EGO Professionnel
Les salons pour l'emploi
4ème Forum emploi services à la personne à Marseille
Colloque sur les métiers de l`animation
6ème salon Job Rencontres à Marseille
Forum pour l`emploi des personnes handicapées
Salon de l`emploi des informaticiens ingénieurs en télécom et TIC
Les TAGS nouvelles technologies au service du recrutement…
Publicis Consultants RH a orchestré une campagne de recrutement d’un nouveau genre pour le compte de la Société Générale en utilisant les « TAGS ».
Pour attirer l’attention des ingénieurs informaticiens, cette campagne reposait sur la technologie insolite des Tags.
Tags : Recrutement et NTIC
Contrats aidés
Article ecrit Par Claudine RENAUD AFP - Lundi 13 août, PARIS (AFP)
L'augmentation des contrats de travail aidés, financés en partie par l'argent public, a contribué à soutenir l'emploi avant les élections, mais la pérennité de ces contrats, utilisés notamment par le monde associatif, scolaire ou social, semble compromise.
Tags : contrats de travail aidés
L'emploi des "seniors"
Un résumé de l'article écrit par Isabelle CORTES AFP - Mardi 14 août, PARIS (AFP) -
L'emploi des "seniors" est toujours à la traîne en France, malgré un plan engagé sous le gouvernement Villepin, en raison de la persistance des discriminations liées à l'âge, des plans de préretraite lancés dans certaines entreprises et du système de "dispenses de recherche d'emploi".
La candidature spontanée
Souvent dans le cadre des accompagnements de retour vers l’emploi, les accompagnateurs qui vous suivent vous demandent de faire des envois de candidatures spontanées
Stratégiquement cela est il payant ?
Internet oui mais...
Les entreprises utilisent encore la presse et les agences intérimaires pour recruter.
Face à l’engouement des nouvelles technologies, il ne faut pas pour autant négliger la presse et les agences intérim dans sa recherche d’emploi.
Avant de se lancer dans la recherche d'emploi
Avant de se lancer dans sa recherche d'emploi
Consulter le site de l'ORM
Consulter le site de l'APEC
Consulter les sites de l'ASSEDIC et de l'ANPE
Rechercher des informations
Les cabinets de recrutement
Comment recrute t on réellement ?
Que se passe-t-il réellement dans les cabinets de recrutement ? :
Etude faite par Oasys (oasys.fr)
- Typologie des consultants interrogés :
- Handicap du Chômage
- Handicap de l’âge
- Autres données
Cinq pièges à éviter
Cinq pièges à éviter dans sa recherche d’emploi
- Ne pas avoir les bonnes informations.
- Ne pas s’adresser au bon interlocuteur
- Comment franchir le « Cap de la Secrétaire »
- Savoir renouveler son discours, sa présentation.
- Garder sa motivation
Tags : recherche d’emploi
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